世博shibo登录入口试用期时辰社保还能补缴吗？按现行有计划战略捏法-世博体育APP最新版2024安卓最新版_手机app官方版免费安装下载

“公司对你很欢欣，等过了试用期

就给你转正、缴社保”

“试用期不必缴社保吗？”

“定心吧，皆是转正后才缴的。”

简直如斯吗？

社会保障法第五十八条捏法：

用东谈主单元应当私用工之日起三旬日内为其员工向社会保障承办机构恳求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构强劲其应当交纳的社会保障费。

用东谈主单元和劳动者皆必须

照章参预社会保障、交纳社会保障费

这是具有法律强制捏法的

即使在试用期

用东谈主单元与劳动者协商一致

也不行不交纳社保哦！

试用期范围后与单元签订协议交纳社保，试用期时辰社保还能补缴吗？

按现行有计划战略捏法，员工应当参预基本养老保障，由用东谈主单元和员工共同交纳基本养老保障费。用东谈主单元和员工可照章补缴劳动关联存续时辰的养老保障费。

试用期能不签协议吗？

劳动协议划定章，用东谈主单元私用工之日起即与劳动者栽植劳动关联。栽植劳动关联，应当坚毅书面劳动协议。已栽植劳动关联，未同期坚毅书面劳动协议的，应当私用工之日起一个月内坚毅书面劳动协议。用东谈主单元私用工之日起超过一个月不悦一年未与劳动者坚毅书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，试用期

必须签订劳动协议！

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